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Bem vindo 2012

Este ano comecei a minha rotina de uma maneira diferente … trabalhando muito!!! Num ritmo muito acelerado e com muitos compromissos de estudo também…. o que te  me deixado atordoada…  cansada… e sensível!!!

Mas, usando a técnica da respiração e a filosofia de Pollyana, estou aprendendo e refletindo muito para começar 2012 de forma iluminada!!!

Ah, e também tem acontecido muitos “eventos” encantadores na vida pessoal, familiar e profissional nestes primeiros 20 dias do ano!!!

Entendo que quando a ansiedade aperta temos que olhar ao nosso redor e ver o que o universo nos quer dizer, e por incrível que pareça ele nos diz muito…

Recebi um texto da minha amiga Vani e quero compartilhar por acreditar muito no que está escrito…

Abraço!

 

1.  Beba muita água
2.  Coma ao café da manhã como um rei, ao almoço como um príncipe e ao jantar como um pedinte;
3.  Coma o que nasce em árvores e plantas, e menos comida produzida em fábricas;
4.  Viva com os 3 E’s: Energia, Entusiasmo e Empatia;
5.  Arranje tempo para orar;
6.  Jogue mais jogos;
7.  Leia mais livros do que leu em 2011;
8.  Sente-se em silêncio pelo menos 10 minutos por dia;
9.  Durma 8 horas por dia;
10. Faça caminhadas de 20-60 minutos por dia, e enquanto caminha sorria.
11.  Não compare a sua vida a dos outros. Ninguém faz idéia de como é a caminhada dos outros;
12.  Não tenha pensamentos negativos ou coisas de que não tenha controle;
13.  Não se exceda. Mantenha-se nos seus limites;
14.  Não se torne demasiadamente sério;
15.  Não desperdice a sua energia preciosa em fofocas;
16.  Sonhe mais;
17.  Inveja é uma perda de tempo. Tem tudo que necessita….
18.  Esqueça questões do passado. Não lembre seu parceiro dos seus erros do passado. Isso destruirá a sua felicidade presente;
19.  A vida é curta demais para odiar alguém. Não odeie.
20.  Faça as pazes com o seu passado para não estragar o seu presente;
21.  Ninguém comanda a sua felicidade a não ser você;
22.  Tenha consciência que a vida é uma escola e que está nela para aprender. Problemas são apenas parte do curriculum, que aparecem e se         desvanecem como uma aula de álgebra, mas as lições que aprende, perduram uma vida inteira;
23.  Sorria e gargalhe mais;
24.  Não necessite ganhar todas as discussões. Aceite também a discordância;
25.  Entre mais em contato com sua família;
26.  Dê algo de bom aos outros diariamente;
27.  Perdoe a todos por tudo;
28.  Passe tempo com pessoas acima de 70 anos e abaixo de 6;
29.  Tente fazer sorrir pelo menos três pessoas por dia;
30.  Não te diz respeito o que os outros pensam de você;
31. O seu trabalho não tomará conta de você quando estiver doente. Os seus amigos o farão. Mantém contato com eles.
32.  Faça o que é correto;
33.  Desfaça-se do que não é útil, bonito ou alegre;
34.  DEUS cura tudo;
35.  Por muito boa ou má que a situação seja…. Ela mudará…
36.  Não interessa como se sente, levanta, se arruma e aparece;
37.  O melhor ainda está para vir;
38.  Quando acordar vivo de manhã, agradeça a DEUS pela graça.
39.  Mantenha seu coração sempre FELIZ!!

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VIII Congresso Brasileiro de Farmácia Hospitalar em SALVADOR

 

 O VIII Congresso Brasileiro de Farmácia Hospitalar reunirá importantes profissionais de destaque nacional e internacional apresentando assuntos e tendências para a atualização profissional dos farmacêuticos hospitalares e em serviços de saúde.

Simultaneamente ao Congresso ocorrerão o V Encontro de Professores de Farmácia Hospitalar, que discutirá, dentre outros assuntos a obtenção de destrezas, habilidades e atitudes ético-profissionais no egresso de cursos de Farmácia e formação do farmacêutico para o manejo de tecnologias no Brasil; O III Encontro Brasileiro de Residências em Farmácia Hospitalar que abordará a inserção da Farmácia nas Residências multiprofissionais e uniprofissionais no Brasil e o I Encontro Sbrafh de Farmácia Clínica Pediátrica, que discutirá a onde buscar informações de boa qualidade para a adaptação de formulações farmacêutica para Pediatria.

Durante o Congresso também será realizada a prova de Título de Especialista em Farmácia Hospitalar pela Sbrafh.

Aqui de Blumenau-SC, a Farmacêutica Márcia A. B. Manfredi e eu representaremos Santa Catarina…

Prestigiem!!!

Farmacêutica Andiara L. F. Neuwiem

 

 

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A auto-estima de nossos filhos

Texto excelente para refletirmos…
Minha irmã Jodeli me enviou e quero compartilhar com vocês!!
Um ótimo fim de semana a todos…

Uma semana depois de minha esposa e eu decidirmos começar uma família, entramos numa livraria e compramos dois livros sobre como educar filhos. Por uma série de razões os dois filhos só nasceram seis anos depois e acabamos lendo não dois, mas 36 livros. Se dependesse de teoria, estávamos preparados. Hoje eles estão crescidos e
um amigo me perguntou que livros nós havíamos utilizado mais. Foi uma boa pergunta que demorei a responder. Usamos um livro só, um que educava mais os pais do que os filhos. Intitula-se ‘A Auto-estima do seu filho’ de Dorothy Briggs, e o título já diz tudo.

A tese do livro é como agir para nunca reduzir a auto-estima do seu filho: elogiá-lo freqüentemente , ouvir sempre suas pequenas conquistas, festejar as suas pequenas vitórias, nunca mentir ou exagerar neste intento, em suma mostrar a seus filhos seu verdadeiro valor. Ao contrário do que defendem os demais livros, não é uma boa educação, nem disciplina, nem muito amor e carinho, ou uma família bem estruturada que determinam o sucesso de nossos filhos, embora tudo isto ajude.

A sacada mais importante do livro, no nosso entender, foi a constatação que filhos já nascem com uma elevada auto-estima, e que são os pais que irão sistematicamente arruiná-la com frases como: ‘Seu imbecil!’, ‘Será que você nunca aprende?’, ‘Você ficou surda?’. Jean Jacques Rousseau errou quando disse que “o homem nasce bom, mas é a sociedade que o corrompe”. São os próprios pais que se encarregam de fazer o estrago.

Por exemplo: você, pai ou mãe, chega do trabalho e encontra seu filho pendurado na cadeira: ‘Desça já seu idiota, vai torcer o seu pescoço’. Para Dorothy, a resposta politicamente correta seria ‘Desça já, mamãe tem medo que você possa se machucar’. Primeiro porque seu filho não é um idiota, ele assume riscos calculados. Segundo são os pais, com suas neuroses de segurança, que têm medo de cadeiras.

Quando nossos dois filhos começaram a aprender a pular, entre três e quatro anos de idade, desafiava-os para um campeonato de salto a distância. Depois de algumas rodadas, seguindo a filosofia do livro, deixava-os ganhar. Ficavam muito felizes, mas qual não foi a minha surpresa quando na sétima ou oitava rodada, eles começavam a me dar uma colher de chá, deixando que eu ganhasse. Que lição de cidadania: criança com boa auto-estima não é egoísta e se torna solidária.

Eu não tenho a menor dúvida de que os problemas que temos no Brasil em termos de ganância empresarial, ânsia em ficar rico a qualquer custo que leva à corrupção, advêm de um pai ou uma mãe que nunca se preocuparam com a auto-estima de seus filhos.

Eu acho que políticos, professores e intelectuais, na maioria desesperados em se autopromover, jamais darão dar oportunidades para outros vencerem, como até crianças de três anos são capazes de fazer. A fogueira das vaidades só atinge os inseguros com baixa auto-estima.

Alguns pais fazem questão até de vencer seus filhos nos esportes para acostumá-los às agruras da vida, como se a vida já não destruísse a nossa auto-estima o suficiente.

A teoria é simples, mas a prática é complicada. Uma frase desastrada pode arruinar o efeito de 50 elogios bem dados. ‘Meu marido queria que o segundo fosse um menino, mas veio uma menina’. Imaginem o efeito desta frase na auto-estima da filha. Portanto, quanto mais cedo consolidar a auto-estima melhor.

Esta tese, porém, tem seus inconvenientes. Agora que meus filhos são muito mais espertos, inteligentes e observadores do que eu, tenho que ouvir frases como: ‘É isto aí Pai’, ‘Faremos do seu jeito, pai’, tentativas bem-intencionadas de restaurar a minha abalada auto-estima.

Stephen Kanitz é pai e também administrador de empresas

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REEDUCAÇÃO EMOCIONAL

Recebi esse texto da minha querida amiga Gi Silva e quero compartinlhar com vocês… É importante refletirmos sobre até que ponto estamos sendo ou estamos dispostos a ser inteligentes…inteligentes emocionais !!!

Abraços,

Andiara

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“Nem sempre estamos dispostos a conversar e compramos brigas à vista.
Casamento e namoro são frágeis. Não se deve pensar duas vezes, mas sentir duas vezes.
As palavras ferem. Conviver é cuidado para encaixar o termo certo.
Muitas iras e divórcios tolos podem ser evitados com a reeducação emocional.

Numa retrospectiva, veremos que ninguém briga por grandes causas; os desentendimentos ocorrem por banalidades, como se indispor a levar o lixo ou o cachorro a passear, por não lavar a louça, por esquecer um pedido. Não é a ação que conduz a discussão, e sim a postura, uma frase torta, ríspida, agressiva que feriu o orgulho. Fácil entrar numa arena de palavrões, complicado largar a cena.

Em vez de dizer que ela fala mal da vida, diga que ela é exigente. Em vez de dizer que ela é tola, diga que é ingênua. Em vez de dizer que ela irrita, diga que ela gosta de uma polêmica. Em vez de dizer que ela é relapsa, diga que ela é distraída. Em vez de dizer que ela é histérica, diga que ela é passional. Em vez de dizer que ela está nervosa, diga que é sensível.

UM SINÔNIMO MUDA TUDO.

Ou quase tudo.
O que mantém firme uma relação é o talento de tornar o outro sempre importante.

Não é o mesmo que bajular. É uma vocação séria e rara antever a fraqueza ou desânimo e puxar a corda para o lado contrário. Soltar um agrado no momento de absoluta confusão. E não criticar, sob hipótese alguma, nossa companhia quando ela já está se criticando. Não concorde com seu desespero, seja oposição, por mais que ela tente convencê-lo que não há saída.

TODO OUVIDO É UMA SAÍDA.

Escute com atenção de um apaixonado. Ouvir é mais comovente do que adivinhar. Existe o costume de mostrar que compreende o próximo projetando suas atitudes negativas.

Não busque antecipar os dissabores, parece que tenta se livrar dos incômodos. Expectativa pessimista soa como rejeição e influencia o curso dos acontecimentos. Antecipar o que a namorada ou o namorado está pensando termina motivando crises.
Pergunte, apesar da resistência desfavorável.

TROCA-SE DE OPINIÃO COM FACILIDADE ENQUANTO AINDA É PENSAMENTO.

Uma das coisas que a mulher e o homem procuram é alguém que entenda seus defeitos. Que olhe os defeitos com ternura.

Cômodo e previsível aceitar as virtudes de nosso par, o difícil é acolher as manias e tiques, sem censura e repreensão. Sabe aquelas diferenças que tentamos mudar ao longo da convivência e não conseguimos corrigir?

Justamente elas que provocam saudade. Porque ela tenta conversar com secador ligado ou prefere estacionar em esquinas e entradas de garagens ou esquece, invariavelmente, a cafeteira ligada de manhã.

As diferenças incorrigíveis formam o temperamento. Não nos apaixonamos por quem é igual à gente, senão bastaria cruzar os cartões de crédito e as preferências para surgir o homem ou a mulher ideal.

AMAR É QUEBRAR PRÉ-REQUISITO, romper estatísticas.

Aquilo que pode ser ruim pode ser bom. Basta inverter a perspectiva e descobrir um novo jeito de respirar dentro do amor. Descobrir uma compreensão – sem data de validade – que é superior à tolerância – quando aguentamos por tempo determinado para em seguida cobrar a conta.

Admirar não apenas o que se é, mas o que também não somos e seremos.

MONOTONIA É TER UM PAR QUE PENSE IGUAL, CRIATIVIDADE É RECEBER O AMPARO DO CONTRAPONTO.

Não tentar convencer que sua opinião é superior, que seu estilo de vida é o adequado, numa cruzada alucinada por dominar seu parceiro, porém oferecer um jeito diferente de pensar os problemas.

Enquanto um casal concorre para definir quem está certo, ainda não há relação.
Ambos devem se desarmar dos preconceitos. Somar suas fraquezas, e não disputar forças.
Não é para engolir qualquer ato, mas identificar aquilo que somente nos incomoda e não é grave assim.

(Não incluo os vícios. Se ele é fumante e ela não, ele deve aceitar que vai parar de fumar. Sua mulher fará uma campanha absurda pela sua saúde. Até no começo, vai parecer a mais educada possível, cedendo espaços e cômodos para as tragadas, mas logo mudará de tática e apertará o cerco. Ao final, ou larga as baganas ou fumará na marquise do prédio.)

Criticar é uma forma de se apresentar superior ao outro. O humor é uma forma de ser melhor junto.

NÃO FAZ SENTIDO?

Rir de si talvez seja o mais eficiente conselho. A autocrítica é terapêutica. Se nossa esposa ou namorada percebe que falhamos e reagimos com leveza, não se enxergará cobrada e incomodada de errar.

Por sua vez, não desfrutar de autocrítica é cair na tentação do auto-elogio. Ao apontar o defeito na mulher, automaticamente estou afirmando que não sofro disso, que estou acima da situação.

INTIMIDADE SIGNIFICA CONHECER AS FRAQUEZAS DAQUELE QUE NOS ACOMPANHA PARA NÃO USAR A NOSSO FAVOR NO MOMENTO DA BRIGA.

É um fair play dentro de casa.
Mais: fazer com que ela ou ele não tenha vergonha por agir e ser dessa forma.

Caso seu marido seja careca, não deboche, com medo da opinião dos amigos e conhecidos. Muito menos tente encaminhá-lo, à revelia, a implantes miraculosos e calendários lunares.

UMA DAS PIORES FRASES É: ‘NÃO QUERO QUE FALEM MAL DE VOCÊ’.

Deixe que os demais falem mal, trate de falar bem para compensar. Ruim é quando engrossa o coro.

O pulo do gato é inspirá-lo a admitir a aparência. Várias vezes o que nos falta são argumentos para nos defender e desafiar o senso comum. Afinal, não casamos ou namoramos para gostar do que todos gostam, e sim para criar o próprio gosto.

Diga que quem é careca tem mais rosto para beijar. É só rosto, não há como errar o beijo.

Haverá, no ato, uma distensão do problema.

Caso ele seja obcecado por futebol e já está farta dos jogos intermináveis na tevê, apareça com a camiseta de um time totalmente desconhecido. Na hora em que ele questionar o que é isso, comente com displicência que é o uniforme de FC Radian-Baikal Irkutsk, da Rússia. Ele ficará intrigado e abandonará sua obsessão.

IGUAL RUPTURA DE CONDICIONAMENTO FUNCIONA PARA O HOMEM.

Caso sua mulher demore a escolher a roupa, o que é provável, destaque o quanto é caprichosa, abandone a atitude de azucrinar pelo atraso.

Caso ela arda de ansiedade e mande dez torpedos por dia, no estilo agência de notícias, não lamente que é insuportável e excessivo, diga que quando vem um a menos parece que ela não lhe ama mais.

Caso ela não cozinhe, confesse o quanto os vizinhos invejam a duração do gás em sua casa.

Caso fique impaciente diante de sua preferência por comédias românticas no cinema, avise que não achou algo parecido e forte nos filmes que chegue perto da história de vocês.

Nada tão delicioso na vida do que não se envergonhar diante de quem amamos.

ACEITAR O OUTRO É MAIS ROMÂNTICO DO QUE DESEJAR MUDÁ-LO PARA GANHAR O CRÉDITO

Carpinejar (Fabrício Carpi Nejar), poeta e jornalista,
mestre em Literatura Brasileira pela
UFRGS.
Nasceu em Caxias do Sul (RS)

Artigo publicado Revista Cláudia, Fevereiro/2011, Nº. 2 Ano 50, Ps. 106-109

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O que o Dr. HOUSE ensina sobre a liderança

Para quem ainda não acompanha uma belíssima série que vale o investimento… e para os que acompanham segue uma análise interessante…
Uma ótima semana a todos…
Andiara

São Paulo – O doutor Gregory House já falsificou exames para tratar pacientes com procedimentos experimentais. Já trocou medicamentos sem que os doentes consentissem. E, na maioria dos casos, todos saíram andando do Princenton-Plainsboro, o hospital-escola onde trabalha, no seriado de TV a cabo que leva o seu nome e volta ao ar no Brasil nesta semana. Mas até que ponto o estilo de House pode servir de inspiração para executivos do mundo real?

Para o vice-presidente da consultoria Thomas Brasil, Edson Rodriguez, exageros à parte, House corresponde ao papel de “líder por competência”. É o tipo de líder que se impõe pela sua qualidade profissional, inteligência acima dos padrões e sua capacidade de apresentar resultados mesmo em situações extremas e de alto risco. É esse rendimento que faz com que ele seja respeitado pelos colegas e subordinados, mesmo com todos os problemas de convivência que ele apresenta.

Deficiente social

O lado misantropo de House é o que reduz ao mínimo suas chances de sobrevivência no mundo corporativo, segundo Rodriguez. Fugir de comemorações de Natal é o básico para o médico mais rabugento da TV. E, na vida real, a maioria das equipes precisa de um bom entrosamento para funcionar – algo que o líder deve ajudar a criar.

Mesmo assim, há ocasiões em que o personagem encontraria seu espaço. “O resultado vem sempre em primeiro lugar. A empresa não pode se dar ao luxo de dispensar um profissional bom como o House, se ela não tiver alguém tão capacitado quanto ele para ficar no lugar”, diz Rodriguez. É justamente isso que garantiu que a diretora do hospital, Cuddy, aturasse as suas maluquices nas seis primeiras temporadas – em várias ocasiões, Cuddy disse em alto e bom tom que, apesar de tudo, House resolvia casos dados como perdidos por dezenas de médicos.

Já o professor da Fundação Dom Cabral Anderson Sant’Anna é mais crítico. Ele considera que um líder mal humorado e inteligente como o médico só é útil, se a empresa estiver pensando só no curto prazo. Com o tempo, o resultado deixa de ser satisfatório, para virar uma grande dor-de-cabeça, principalmente no contexto brasileiro, em que a retenção de bons profissionais tem se mostrado cada vez mais desafiadora para as empresas.

“No médio e no longo prazos, eu duvido que as pessoas permaneçam na equipe. Elas podem ficar um ano ou dois, porque estão aprendendo, mas, na primeira oportunidade, vão embora. Cada vez mais, as pessoas buscam qualidade de vida no trabalho”, afirma.

Desafios à equipe

House joga os médicos de sua equipe uns contra os outros. Delega tarefas que seriam classificadas como assédio moral, como lavar seu carro. Manda-os virarem a noite realizando exames que ele mesmo sabe que não darão em nada. Enfim, um inferno para 90% das pessoas.

Mas, surpreendentemente, House sabe motivar sua equipe a produzir resultados. Suas tiradas mal educadas e irônicas, seu mau humor constante e até mesmo seus deslizes éticos e morais para dar os diagnósticos corretos são um combustível para que sua equipe se empenhe sempre.

O segredo dele está no desafio que lança aos liderados. “House desafia, cutuca as pessoas. É importante criar um ambiente de trabalho desafiador, em que as pessoas possam experimentar, arriscar e se responsabilizar pelas tentativas”, diz Sant’Anna, da Dom Cabral.

Rodriguez, da Thomas Brasil, concorda. “House é um chato de galocha, é arrogante, mas usa essa tática de liderança, mesmo às avessas, de desafiar as pessoas para gerar resultados”.É claro que o jeito do médico de provocar a equipe não funciona com todos os perfis de profissionais. O desafio é importante, mas, para que o retorno seja satisfatório, é preciso saber os limites da provocação.

Equipe certa para o “House”

A relação de Chase, Foremann, Treze e Taub – a equipe de House – com o médico é a tradicional mistura de forte admiração pela sua genialidade com um ódio quase mortal pelo seu descaso com os humanos. Afinal, House não se cansa de repetir que gente o deixa entediado.

Montar uma equipe capaz de atuar com (e aturar) alguém como ele não é fácil. Para Rodriguez, da Thomas Brasil, profissionais com objetivos e metas bastante específicos e claros podem ter mais facilidade de conviver com chefes como o protagonista da série. “A equipe dele é muito especializada. Os membros gostam de desafios, de se destacar, têm um perfil competidor. Como líder, House usa isso a seu favor”, diz.

Para Sant’Anna, da Fundação Dom Cabral, gerar competição na equipe para chegar ao melhor resultado é uma fórmula ultrapassada. Isso seria particularmente preocupante no Brasil, onde as pessoas têm uma cultura menos voltada à competição, quando comparada à dos Estados Unidos. Mesmo assim, ele concorda que há pessoas dispostas a entrar no ritmo mais pesado e menos amistoso em nome de “um bem maior”, que pode ser um bônus, um currículo mais atrativo, experiência ou fama.

O professor da Fundação Dom Cabral afirma que essa disposição para trabalhar em um ambiente de “toma lá, dá cá” varia de acordo com a personalidade e a fase da vida pela qual o profissional está passando – principalmente no início da carreira. “Há jovens que são mais dispostos do que outros a ficar em um ambiente mais agressivo, e o momento da vida pode ajudar a dar mais energia e vontade de entregar resultados”, diz.

Mas Sant’Anna alerta que, com o passar do tempo, essa concepção muda e aquilo que antes era importante deixa de fazer diferença. O bônus no final do mês, por exemplo, passa a ser menos válido do que uma vida mais tranqüila. E uma vida mais saudável é algo que, definitivamente, não está no receituário de House para os seus subordinados.

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14 dicas para motivar os funcionários

Muito bom o texto. Dicas “simples” mas profundas…

Abraços a todos!

Andiara

A sua equipe é totalmente engajada para dar o seu melhor no dia-a-dia? Em um estudo recente da TowersWatson, uma empresa de consultoria internacional de RH, menos de 21% dos trabalhadores pesquisados se descreveram como “altamente empenhado” e  8% admitiu estar totalmente desprendido.
Tendo apenas um quinto dos seus funcionários altamente engajados não é bom para qualquer negócio. Quando os seus colaboradores talentosos estão engajados, eles são capazes de realizar de forma espetacular, construir e melhorar o seu negócio vencedor. Aqui estão algumas maneiras para que os gestores e supervisores comecem a se concentrar em maneiras de melhorar o envolvimento.

1. Não fique bravo.
“Ficar com raiva é fácil. Qualquer um pode fazer isso. Mas ficar com raiva da forma certa, na quantidade certa e na hora certa é que é difícil.” (Mark Twain) A raiva não cabe em uma bagagem  gerencial.
2. Não seja frio, distante, rude ou hostil.
Especialmente em tempos difíceis, os trabalhadores avaliam seus supervisores imediatos. Sua equipe vai julgá-lo por sua ação, humor e comportamentos, não por sua intenção.
3. Não envie mensagens contraditórias para os seus funcionários.
Mantenha a sua mensagem simples, focando e priorizando. Muitas mensagens e iniciativas apenas confundem e alienam.
4. Não minta para sua equipe.
Isso inclui dizer coisas que não acredita, ocultação de informações ou simplesmente mentira.

5. Não aja mais preocupado com o seu próprio bem-estar do que qualquer outra coisa.
Seu sucesso virá através do sucesso de sua equipe.
6. Não evitar assumir a responsabilidade por suas ações.
Você é o patrão. Como tal, você é responsável. Você está tentando desenvolver a responsabilidade por toda a empresa. Portanto, lidere pelo exemplo.
7. Não tire conclusões sem checar os fatos em primeiro lugar.
8. Faça o que você diz que vai fazer quando você está indo fazê-lo.
Não há melhor maneira de comunicar a mensagem de que você é responsável por suas promessas e que todos na sua empresa devem ser responsáveis também.

9. Seja acessível.
Como treinador, sua equipe pode ser considerada como o seu cliente. Você quer que sua equipe de vendas responda pontualmente às solicitações dos clientes, assim que você deve fazer também.
10. Apóie publicamente sua equipe.
Seus desentendimentos e decepções com os seus colaboradores podem ser comunicados depois e privativamente.
11. Admita seus erros.
12. Reconheça o trabalho feito pela sua equipe
Você nunca pode subestimar o poder do simples reconhecimento de um trabalho bem feito.

13. Pergunte e ouça.
“O gerente do futuro vai saber como perguntar ao invés de como dizer.” (Peter Drucker)

14. Sorria.
Divirta-se. Mas, seja sincero. Quando apropriado, rir de si mesmo humaniza.
Por: Estação SEBRAE
Fonte: SEBRAE MS Um abraço,

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“Em cada medicamento que alivia as dores da humanidade está a ciência do farmacêutico.”

Em 20 de janeiro comemora-se o dia do Farmêutico…

Os farmacêuticos são profissionais da saúde de tradição milenar, sucessores dos boticários, experts no uso de fármacos e medicamentos e suas consequências ao organismo humano ou animal. De uma maneira geral, podem trabalhar numa farmácia, hospital, na indústria, em laboratórios de análises clínicas, cosméticos, distribuição, transporte e desenvolvimento de medicamentos, entre outras funções e lugares.

Peritos no desenvolvimento, produção, manipulação, seleção e dispensação de medicamentos, este profissional, presta o trabalho de assistência farmacêutica, e pode assumir responsabilidade técnica de laboratórios de análises clínicas, distribuidoras, farmácias, etc. Podem também atuar na pesquisa e controle de qualidade de hemocomponentes e hemoderivados. No Brasil, podem exercer cerca de 71 atividades diferentes.  http://pt.wikipedia.org

Alguns Farmacêuticos Famosos e seus “feitos para a sociedade”:
Grandes sábios e importantes cientistas que muito contribuíram para a saúde da humanidade eram farmacêuticos.
Farmacêutico francês, Ernest Furneau criou a moderna quimioterapia, e outro francês, Claude Nativelle, que contribuiu decisivamente para o tratamento de doenças do coração.
O farmacêutico alemão Andreas Sigismund Margraf (1709-1782), entre muitas outras contribuições, introduziu o álcool como solvente para extração de matéria-prima e empregou o microscópio para exames de cristais de açúcar e outras partículas.
A borracha sintética foi descoberta pelo farmacêutico alemão Fritz Hoffmann.
O farmacêutico Luiz Manuel Queiroz instalou no Brasil a primeira fábrica de ácido sulfúrico do país.
O cientista-farmacêutico Célio Silva, descobriu uma vacina de DNA contra tuberculose que também é um remédio para esta doença.
O farmacêutico John Pemberton em 1886 em Atlanta criou o “Tônico para o Cérebro” hoje conhecido como Coca Cola.
Um grande número de farmacêuticos participam do importante “Projeto Genoma Humano” para decifrar o conjunto de genes do ser humano (menor partícula viva). E que eles vão obter informações essenciais para diagnóstico, tratamento e, finalmente, cura de um grande número de doenças e a fabricação de remédios mais eficientes e a menores custos.

O farmacêutico Alexander Flemming, (1881-1955) descobriu a penicilina. Foi através da observação do fungo Penicillium notatum que crescia como contaminante em culturas de estafilococos que ele estudava. O crescimento do contaminante liberava a penicilina, antibiótico que impedia o desenvolvimento destas bactérias nas proximidades da colônia do fungo. Esta observação trouxe grandes benefícios para o desenvolvimento da industria farmacêutica.Embora não tenha exercido sua profissão por muito tempo, nosso grande poeta e escritor Carlos Drumond de Andrade também era um farmacêutico.Farmacêutica Maria da Penha se tornou símbolo do combate à violência doméstica no Brasil. Tem uma lei com seu nome.Farmacêucico Argentino Alberto Granado, era amigo de Che Guevara e juntos fizeram uma viagem de moto em 1952 pelas americas visitando leprosarios. Esta viagem serviu de tema para o filme Diários de Motocicleta.

http://www.netwise.com.br/lagoadaprata/robson/curiosidade.html#famosos

Parabéns a todos os farmacêuticos!!!!

Andiara

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Recomeçar…

Todo ano que inicia fizemos promessas, um novo planejamento de objetivos e metas, enfim, queremos mudar, melhorar e ter novas conquistas…mas  se passa 15 dias, 2 meses, 6 meses e será que ainda lembramos do que planejamos? ?

Escrevo este post justamente depois de passar 15 dias do início do ano para que não deixemos que nosso planejamento e objetivos evaporem com a rotina… precisamos ter paciência e persistência para continuarmos o caminho, seja qual for o obstáculo e, principalmente comemorar cada vitória mesmo que seja considerada pequena… Depende somente de cada um nós!!!

Segue um texto interessante abaixo para refletirmos.

Desejo UM MARAVILHOSO 2011 para todos!!

Uma Faxina por Martha Medeiros

Estava precisando fazer uma faxina em mim…
Jogar fora alguns pensamentos indesejados,
Tirar o pó de uns sonhos, lavar alguns desejos que estavam enferrujando…..
Tirei do fundo das gavetas lembranças que não uso e não quero mais.
Joguei fora ilusões, papéis de presente que nunca usei, sorrisos que nunca darei…
Joguei fora a raiva e o rancor nas flores murchas
Guardadas num livro que não li.
Peguei meus sorrisos futuros e alegrias pretendidas e as coloquei num cantinho, bem arrumadinhas.
Fiquei sem paciência! Tirei tudo de dentro do armário e fui jogando no chão:
paixões escondidas, desejos reprimidos, palavras horríveis que nunca queria ter dito, mágoas de uma  amiga sem gratidão, lembranças de um dia triste…
Mas lá havia outras coisas… belas!!!
Uma lua cor de prata…os abraços….
aquela gargalhada no cinema, o primeiro beijo….
o pôr do sol…. uma noite de amor .
Encantada e me distraindo, fiquei olhando aquelas lembranças.
Sentei no chão,
Joguei direto no saco de lixo os restos de um amor que me magoou.
Peguei as palavras de raiva e de dor que estavam na prateleira de cima –
pois quase não as uso – e também joguei fora!
Outras coisas que ainda me magoam, coloquei num canto para depois ver o que fazer, se as esqueço ou se vão pro lixo.
Revirei aquela gaveta onde se guarda tudo de importante: amor, alegria, sorrisos, fé…..
Como foi bom!!!
Recolhi com carinho o amor encontrado,
dobrei direitinho os desejos,
perfumei na esperança,
passei um paninho nas minhas metas
e deixei-as à mostra.
Coloquei nas gavetas de baixo lembranças da infância;
em cima, as de minha juventude, e…
pendurado bem à minha frente,
coloquei a minha capacidade de amar… e de recomeçar.

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Fatores que limitam a Vida do Ser Humano

A metade dos nossos erros na vida vem de quando pensamos quando deveríamos sentir e sentimos quando deveríamos pensar”. * Gilclér Regina

Para alcançar os sonhos de maneira inteligente e sem tantas dores de cabeça precisamos desenvolver hábitos ou atitudes que impeçam os fatores limitantes que estão alojados em nossa inteligência.

São seis os fatores que provocam a limitação no ser humano, aqui enumerados:

1. A queixa

2. A passividade

3. A desconfiança

4. A dúvida

5. A concorrência

6. A paralisia.

Considerações:

Queixa: Há pessoas que reclamam o tempo todo e transformam esse comportamento em um dos principais empecilhos para chegar à meta.

Passividade: Refere-se a pessoas cheias de medo. O medo paralisa e não deixa avançar. O problema é que não estamos acostumados a olhar para dentro, sempre temos nossos olhos voltados para fora. A nossa maneira de ser nos aproximará ou nos distanciará das pessoas.

Desconfiança: A pessoa desconfiada pensa que os outros fazem tudo de propósito, que estão contra ela. Mais que superar a desconfiança, é preciso quebrar o seu ciclo, caso contrário, você ficara patinando a vida inteira. Mude seu foco. Se você não se sentiu amado a vida inteira isso pode determinar a visão que o seu presente tem do futuro e te deixa vulnerável. Não deixe seu pensamento ruim afastá-lo da meta. Pessoa negativa vive até o que é bom como algo ruim.

Dúvida: É uma força mental poderosa que não nos deixa alcançar o que é nosso. Ela nos impede de agir, avançar e ter foco. Te afasta do objetivo. Faz com que você abandone o seu sonho. É responsável pelo fracasso de muita gente e pela frustração de sonhos não realizados.

Concorrência: Nunca concorra com ninguém, apenas com você mesmo. Você não precisa receber o mesmo salário que o outro, precisa, sim, ganhar mais do que agora. Você não precisa ter o corpo da modelo da moda, se sim, perder peso. Não se compare com ninguém e nem permita que outros o façam. Não concorra. Supere-se.

Paralisia: É quando você começa a esconder os seus desejos e a motivação que tinha quando se atrevia a sonhar. As ideias sem ação são inúteis. 100% do seu potencial são vistos quando você tem ação.

Os projetos e os sonhos de sua vida voltarão a nascer, a ser concretizados, somente quando descobrir e vencer aquilo que está limitando a sua vida.

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